採用サイト2026年10月1日
求職活動等を行う皆様へ
株式会社アクリア代表取締役
税理士法人アクリア代表社員
川崎 勝之
平石 智紀
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
- 実施時間：原則として 9:00〜20:00 とします。
- 実施場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所またはオンライン（Web会議）で行います。
- 実施体制：複数人で実施する、または第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。会議室等閉じられた空間で行う際は原則として複数人で実施します。（年俸金額の提示等の内容を含む場合は予め了承を得て事務所内会議室にて１対１で実施することがあります。）
- 連絡手段：やり取りには原則としてEmail等（従業員は会社のアカウントを使用）、履歴が残る連絡手段を使用します。
※リファラル採用においては、個人的な連絡手段での連絡、休日の面談の可能性があります。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
以上